1月13日下午，廊坊市第四人民医院“2024年度职工代表大会”在东院区综合楼五楼会议室顺利召开。副院长、工会主席聂卫华，工会各委员会委员及各科职工代表出席会议。会议由工会办公室主任杨非同志主持。工会主席聂卫华首先就2024年院工会各项工作的开展情况进行总结汇报。聂卫华讲到，2024年院工会在院党委的正确领导下，充分发挥党组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断增强职工的主人翁意识，引导职工主动为医院发展建言献策，切实维护职工的合法权益，推动医院各项事业不断向前发展。年度内共解决职工提议问题10项，为1282名职工缴纳了职工互助金，为19名职工办理了互助金的申领，向4名退休老职工及重病休假人员、除夕值班人员进行了节日慰问。牵头举办了“四院春晚”、“春季健步走”、“四院篮球赛”和迎国庆系列大型文体活动。组建了篮球、足球、书法绘画、诗词写作、摄影等五个兴趣小组，为职工解决活动场地和经费问题。邀请霸州市书协、作协和诗协的老师为兴趣爱好者进行专业授课。与霸州益津书院联合开展“廊坊市四院迎元旦职工书法汇报展”。将东院区五楼会议室楼道打造为“文化长廊”，挑选职工书法、绘画优秀作品进行长期展览。我院职工创作的诗词作品在河北省总工会开展的“河北省职工文化‘五个一’精品创作大赛活动”中荣获优秀奖。摄影作品荣获河北省医药卫生系统摄影大赛一等奖，在霸州市总工会开展的2024年度“追梦时代 劳动最美”职工诗词摄影大赛中，包揽摄影类全部奖项。聂卫华指出，2025年院工会将继续为全院职工做好服务，及时将职工代表反馈的问题进行追踪解决。按照我院2025年文化建设工作部署，深入挖掘我院文化底蕴，与院办室、宣传科、医务科、护理部等行政职能科室联合开展更多的文体活动，发挥五个兴趣小组的带动作用，充分调动职工积极性，推出更多的文化精品。打造“温情”医院，向困难职工开展“送温暖”帮扶活动。设立“职工困难信箱”，收集职工在工作或生活方面遇到的困难，院领导充当“家长”角色，帮助职工解决实际困难，度过难关，增强职工归属感。鼓励全院职工积极为我院发展建言献策，推动医院各项工作实现高质量发展。院办室、运营办、质管办分别就《廊坊市第四人民医院2024年工作总结暨2025年工作计划》《廊坊市第四人民医院2024年预算完成情况及2025年预算编制情况》《廊坊市第四人民医院2025年医院质量与安全管理考核方案》等议题提交职工代表大会审议。随后，代表们认真填写职代会提议表并各抒己见。聂卫华从医院发展、科室建设、文体活动开展、宣传与服务、职工福利待遇等多个方面回答了代表们提出的意见和建议。最后，聂卫华做总结发言。她充分肯定了院工会在过去一年来所取得的成绩，高度评价了工会在修订完善规章制度、开展各项帮扶慰问活动、提高职工素质、丰富职工文化生活等方面做了大量卓有成效的工作，为增强职工凝聚力、推进医院建设发展作出了积极的贡献。对代表们一年来辛勤的付出表示感谢，对大家能够为医院发展踊跃地提出建设性意见给予表扬。新的一年，聂卫华希望各位职工代表继续为医院发展积极建言献策，引领全体职工坚定发展信心、鼓足发展干劲，扛起发展重任，迈出铿锵步伐，聚力谱写医院高质量发展的新篇章。